【経営・人事向けセミナー】組織コンディションを可視化！〜HRtechで見える従業員エンゲージメント〜
組織を活性化することが、業績アップには不可欠と考えてはいるものの、そもそも今の組織や人がどのような状態であるのかを把握することが難しく、多くの経営者が頭を悩ませています。今回は、人事領域のデータを横断的にマネージメントする”jinjer”を提供する株式会社ネオキャリア、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”を提供するトークノート株式会社と共に、HRtechにてどのように従業員・組織の状態を可視化し、組織力向上に繋がるノウハウをセミナーでご紹介します。
◆イベント詳細・申込はこちら
http://news.talknote.com/news/2018/03/09/11666
こんな方にオススメ！
☑ 社員が今どのようなコンディションなのか把握したい
☑ 若手社員とうまくコミュニケーションが取れず、退職が相次いでいる
☑ ストレスチェックの活用方法がよくわからない
☑ どのように従業員エンゲージメントを高めていくのか知りたい
＜セミナー概要＞
| 開催日程 | 2018年4月17日（火） |
| 開催時間 | 16:30~19:00 （受付開始 16:00） |
| 開催場所 | 株式会社ネオキャリア セミナースペース 〒163-0918 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス26階 場所の詳細はこちら |
| アクセス | JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 30名 ※応募者数が定員を超えた場合は抽選とさせていただきます。 予めご了承ください。 |
| 対象 | 企業の経営者、役員、人事責任者の方に限ります。 |
| 備考 | 当日は、名刺をお持ちください。 |
＜当日の流れ＞
| 16:00~ | 受付開始 |
| 16:30~17:10 | 「人事担当者が取り組むべき『HRTech ✕ HealthTech』とは？」 株式会社iCARE Sales&Marketingチーム 健康経営アドバイザー 中野 雄介氏 |
| 17:10~17:50 | 「社員の離職を防ぐ新たなコミュニケーションの仕組み」 トークノート株式会社 マーケティング 山﨑 誠司 |
| 17:50~18:00 | 休憩 |
| 18:00~18:40 | 「人事データからみる従業員のエンゲージメントとは？」 株式会社ネオキャリア 経営企画本部 jinjer Div.事業部長 本田 泰佑氏 |
| 18:40~19:00 | 質疑応答 |
※当日の流れが変更となる場合もございます。予めご了承ください。
＜講演内容＞
人事担当者のみなさんは、従業員のコンディションを整え続けなければならないという法的義務が企業にあることをご存知ですか？健康診断やストレスチェック、産業医の協力を得たメンタル不調者の対応など、これらの業務は専門的かつ複雑性を極めます。この領域をテクノロジーで解決し、HRTechとHealthTechが共に描く未来を提案してみたいと思います。
第一号社員として2015年11月に株式会社iCAREにジョイン。以来、Sales&Marketing担当として400社以上の衛生委員会立ち上げやストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。2017年には東京商工会議所が行う健康経営アドバイザーにも認定される。
最近では「HRテック」と呼ばれる、クラウドや人工知能（AI）、ビッグデータ解析といった先端テクノロジーを駆使して採用・育成・評価・配置など人事業務の効率化と質の向上を目指すサービスが続々に出てきています。
また、それらは勤怠管理、給与計算などの労務処理の効率化や業務改善から採用管理、従業員情報の一元管理と分析によって
戦略的な人材育成と配置を実現しようとするタレントマネジメントなど、カバー領域は多岐にわたります。
今回はその中でも、従業員のモチベーションの把握や未然に退職リスクを減らし、
どのようにエンゲージメントを高めていくのかという人事データの「数値化」「可視化」についてお話させて頂きます。
2014年、新卒入社。経営企画部に配属され、新規事業の立ち上げを任される。
立ち上げたサービスを3ヶ月で単月黒字化、新規事業としては最速の7ヶ月で完全黒字化を果たし、2015年4月よりネオキャリア史上最速で事業部長へ昇格。
同年、その年最も活躍した新入社員に贈られる“ゴールデンルーキー賞”を獲得。
その後も新規事業の垂直立ち上げに奔走し、現在は新規事業「jinjer」の事業部長を務める。
市場の変化が激しく、働き方や価値観が多様化してきた今、最小限の時間で成果を高めていくには、時間や場所を超えてコミュニケーションのあり方を再構築することが必要不可欠。オフライン／オンラインコミュニケーションの特性を踏まえ、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”だけが実現できる４つのコミュニケーションや利用する社員の離職を防ぐのに役立つHR機能をご紹介します。
1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業／マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。
