〜iCAREで開発者として働くということ〜

 

どうも石野です。

FY18も始まりましたね！

 

今回は開発チームのクレドをみんなで作ったのでその内容を書きたいと思います。

 

まずは、経営理念の位置づけ

iCAREには下記の経営理念があります。

 

Vision : 働くひとと組織の健康を創る

Mission : カンパニーケアの常識を変える

Credo : 楽しまなければプロじゃない

・自分にフタをしていないか

・仲間に愛があるか

・家族に誇れるか

 

最近ここに、「Key Value」を追加したのですが、

各チームでもっと具体的に大事にしたいことがあるよね！

というという事で作りました。（Key Valueの話は改めてします）

※ 経営理念は普遍的な考え方や価値観を表現

 

各項目の位置づけとしては下記です。

Vision（目標、将来像）

Mission（使命、存在意義）

Credo（行動指針 → 個人のあり方、どういう人と働きたい・評価するか）

Value（基準 → 仕事を進める上での判断軸はどこか）

 

アンケート方式で投票

まずはみんなにアンケートで候補を出してもらい、25個が出ました。

その後みんなで良いと思う7個を投票し、最終的に5個に私がまとめました。

 

 

できたクレドがこれ！

DEV DRIVEN

組織を飛び超えて、アジャイルなプロダクト開発を実践しよう！

組織文化も開発者から発信していこう！

 

①ユーザーファースト！

「ユーザーに価値あるものは何なのか？」

「ユーザーとは誰なのか？（産業医/人事/従業員/iCAREメンバー）」

を常に考え、議論できるチームでいよう！

そのためには、お互いのリスペクトがもっとも大事

 

②日々、使いやすく！

ユーザーの声の本質を捉え、日々、プロダクトを磨こう！

バックステージのシステム改善も大事なサービス向上

 

③目的を意識！

議題を見失わずに、効率的に物事を進めよう！

（最新技術やツールを導入することが目的ではない）

そして、各自が得意な分野で助け合おう！

 

④笑っていこうぜ！

やる時はやる！休むときは休む！ （メリハリが大事）

２ヶ月に１回はチーム全員で飲む！

「すまんな」「良いんやで」の精神でいよう（失敗を憎んで人を憎まず）

 

⑤健康的なチーム！

クリエイターは体調管理が大切！

1日1回（ちょっとだけ）みんなで運動しようぜ ！

クラブ活動でも運動しようぜ！

 

 

いかがでしょう？

 

こんな、ちょっと暑苦しいiCAREで働いてみたいと思う方は是非ご応募ください！

 

「デブドリブン！」